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人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？***就让大唐人力集团的小编在这里为大家做一个简单的介绍。人事代理是指按照国家有关人事政策、法规的要求，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才，提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外***考试等综合服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托、委托人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托代理人。人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方**。 人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。萍乡专业人事代理诚信合作

人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？正常情况下，一个人在一家用人单位工作，跟这家公司签订劳动合同，由这家公司发放工资、福利、缴纳社保公积金，所有人事相关工作，也由这家公司的人事部门来执行。不过，用人单位因为各种各样的原因，比如编制有限、节约人力成本、规避法律风险等等，会在人事管理工作上，采取一些我们可以暂时先统称为“外包”的做法，人事代理、劳务派遣，就是其中的两种。但对于人事代理，相对就会比较陌生。那么，人事代理到底是怎么回事儿，它跟我们平常所说的正式工、劳务派遣工又有什么样的联系和区别呢？ 南昌服务人事代理口碑推荐人事代理选江西大唐20年来专注人力资源；

人事代理和劳务派遣的关系和区别：通过以上对人事代理的解释和描述，我们其实已经可以总结出人事代理与劳务派遣的比较大区别，也是本质的区别：那就是人事代理制度下，员工与所服务的用人单位，还是属于有直接的劳动关系的；而劳务派遣，员工是直接跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后又被自己的公司派遣到工作的单位来完成工作，员工跟所服务的公司没有直接关系，充其量工作的单位，只是自己的客户而已。在这种情形下，劳务派遣员工的工资待遇、福利水平等，全部是由劳务派遣公司决定的，跟所工作的单位没有任何关系。

企业通过人事外包服务，可以将大量的人事工作外包出去，从而简化了内部流程，减少了事务性工作，降低了用工风险，控制了人力成本，并专注于更具战略性的人力资源职能，进而提升企业的竞争力与发展力。但是，据善世获悉，人事外包服务也不是所有的企业都适合。大唐认为，企业在采用人事外包服务前，人事外包服务适合什么样的企业？据大唐了解，并不是所有的企业都适合采用人事外包服务，通常会考虑采用该服务的企业有：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 抚州人事代理公司推荐；

企业在什么情况下需要进行人事外包？大唐建议，一家企业判断自己是否需要人事外包服务时，应该具体考虑下以下几个因素：是否能为企业减负？能不能更好地发挥HR自身蕴含的能量？有没有将人力资源作为企业战略合作伙伴的打算？采取人事外包服务是否会增加企业的劳动力成本，是否用得其所？除此之外，人力资源外包公司的专业化程度是关键，专业化程度决定外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，如果能够合理地进行人事外包，确实可以为公司带来良好的效益：不仅可以降低成本，还可以引进新鲜的血液和理念，降低企业的风险。 人事代理工作稳定吗？宜春本地人事代理郑重承诺

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人事代理是指人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务。人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人，而一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理。委托期间，所委托代理的人员被、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。 萍乡专业人事代理诚信合作

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